济管教体文〔2022〕152号
办理结果:A
郝冬梅代表:
您提出的关于“办好农村小规模学校,为乡村振兴提供人力保障”的建议已收悉,现将办理情况答复如下:
在农村教师配备方面:一是不断优化教师编制管理和队伍结构,特别是农村学校的师资力量。教职工编制实行集中统一管理,切实加强农村教师编制管理。在城市化进程加快、农村学校规模逐渐缩减的大背景下,我们实行“按师生比”和“按班配备教师”的定编制度,科学合理调配农村中小学校教师。近四年共招聘教师750余名,基本实现了“退一补一”、保障实际需求。二是完善教师招聘制度,招聘的教师及时充实到农村的教师队伍中去,不断提升农村教师整体素质。建立统一选拔、公开招聘的教师补充机制。2019年、2020年、2021年招聘教师中一本院校毕业生占比分别达到29.6%、27.5%、44%。2022年共招聘教师191名,其中聘用24名国家免费师范毕业生和20名地方公费师范毕业生,招聘“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科及以上优秀毕业生26名,面向社会公开招聘教师60名,河南省特岗教师40名,外地教师回调21名。
在办学条件和经费方面:我们将利用每年的薄改资金、校舍维修资金全面改善农村小规模学校的办学条件,积极争取教师周转房资金,改善教师的生活条件。对于规定的学校修缮低于5万自己解决问题,我们将根据小规模学校的实际情况予以解决。2022年共投资4350.24万元,对农村33所学校的校舍、教学、生活设施、信息化设备等方面全面提升。公用经费我们也是严格按文件精神拨付到位,不足100人小规模学校全部按100人拨付经费。
按照省教育厅的要求,2023年底,农村不足50人的小规模学校必须撤并,目前我市有15个农村小规模学校。下一步,我们将加大对保留下来的农村小规模学校的支持力度,切实提高小规模学校的办学条件和教育教学能力。
感谢您对我市教育体育事业的关心支持。
2022年9月29日