济管教体文〔2022〕177号

办理结果：A

慎玉杰委员：

您提出的关于“严把教师入口关提升教师素质”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，为促进济源教育体育事业发展，优化教师队伍结构，提升教师整体素质，我们不断完善教师招聘制度，并建立统一选拔、公开招聘的教师补充机制。从2019年起，济源加大教育人才引进力度，首次面向原“985”“211”和双一流等高等院校中的应届优秀毕业生进行考核招聘，并同时启动了归雁计划，开展面向济源籍在外的正式在编教师进行考核招聘。2019年、2020年、2021年招聘教师中一本院校的毕业生占比分别达到29.6%、27.5%、44%。

2022年在教师招聘时重点又做了如下调整，一是要求报考者必须具有报考岗位相应的教师资格证，因受疫情影响暂未取得教师资格证或者与报考岗位不符（特岗教师）的必须在试用期一年内取得相应教师资格证，否则将不予聘用。二是对进入考察录用范围的人员进行严格的考察，通过公安和法院查询、档案审查、在校表现和社会反映进行考察。三是对新聘用人员进行入职岗前培训，包括师德师风、职业素养、职业技能等方面。四是新聘用人员试用期满将进行考核，考核合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。五是对于新入职教师要求相关学校要专门指定师德高尚、业务能力强、教学经验丰富的优秀教师作为指导教师，切实做好传、帮、带工作，使他们尽快适应教育教学工作。2022年共招聘教师191名，其中聘用24名国家免费师范毕业生和20名地方公费师范毕业生，招聘“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科及以上优秀毕业生26名，面向社会公开招聘教师60名，河南省特岗教师40名，外地教师回调21名。

下一步，结合济源教育实际，我们在制定明年的教师招聘工作方案时，将与编办、人社等相关部门积极沟通，计划在招聘专业、学历和院校等方面提高要求，真正让接受过正规师范教育的毕业生进入到教师队伍，同时在面试微型课前增设结构化面试环节，从而确保高素质的毕业生进入教师队伍。

感谢您对我市教育体育事业的关心支持。

                            2022年9月28日