济管教体文〔2023〕88号

办理结果：C

市政协教科卫体委、慎玉杰委员：

您们提出的关于“增加学校财务和医务特殊岗位人员招聘”的提案已收悉，现将办理情况答复如下：

随着国家对教育经费投入的不断加大，各级学校管理和使用的资金持续增加，直接管理和使用教育资金的财会人员成为国家教育资金安全的重要因素，教育财务工作与教育事业发展关系日益密切。近年来，学生身心健康备受关注，特别是新冠疫情的爆发，加强学校卫生工作，提高学生的健康水平更是受到前所未有的重视，校医作为学校卫生工作的专业人员，承担着基本的诊疗救治，疾病预防、晨检午检、建立学生健康档案，以及第一时间发现并上报公共卫生事件等重要职责。因资金和编制等诸多问题，目前我市各级中小学校现有的财务均为教师兼任，只有济源一中经学校的后勤公司招聘有专职的校医，其他中小学校没有配备校医。

一、关于设置财务和校医编制问题。编制部门在核定编制时，已将学校管理、教辅等人员纳入到核定编制总量内，财务人员和校医岗位编制已包含在教学辅助人员编制中，按照所占教职工编制比例确定。由于实际工作中师资力量严重不足，在教辅人员和教师力量配备上优先考虑将资源向教学岗位倾斜，加之校医职业发展前景不明，待遇不理想，对专业人才吸引力不强。因此，暂时无法实现专设财务岗和校医岗。

二、虽然暂时无法实现专设财务岗和校医岗，但是可以从以下几个方面加强目前中小学财务人员队伍建设。一是进一步加强对财务人员的日常管理。二是鼓励财务人员参加各类后续教育。各学校应制定鼓励财务人员后续学习政策，大力支持财会人员参加全国会计专业技术资格或职业资格等考试，对考取会计专业技术资格证书的会计人员应给予鼓励。三是加大对财务从业人员的培训。教育部门可以结合相关部门，利用假期时间采取财务业务研讨、实地考察、集中培训等多种方式，定期进行财税、会计等方面的业务培训和交流，切实提高学校财务人员业务素质和实际工作能力。

三、对于校医配备问题，根据济源教育实际，提出以下解决办法：

一是创新工作方式，完善配备标准。积极探索学校卫生健康工作新思路、新措施，与卫健委等部门结合，统筹安排辖区内医疗卫生机构（医院、社区服务中心、卫生院等）就近为中小学提供校医服务或者引导支持学校与定点医院、社区卫生服务中心签订协议，采取政府购买服务、送医到校等形式，解决学校缺乏专业校医的问题，让专业的、有执业资格的医生定期到校园履行校医职责。

二是保健教师配备。由教育体育局相关科室抽调有一定基础、责任心强的教师，联合卫健委集中进行业务培训，组建覆盖全市学校的保健教师队伍，筑牢校园卫生安全防线。

三是加强队伍建设。争取与编制、财政、人社等部门沟通协调，在以后的教师招聘计划中，增加校医招聘，努力建立以正式专职校医为主体的校园卫生健康保障队伍。

感谢您们对我市教育体育事业的关心支持。

                             2023年5月29日