杜建华委员：

您提出的关于“优化示范区教育系统人才引进流程”的提案已收悉，现将办理情况答复如下：

为促进我市教育事业发展，优化教师队伍结构，提升教师整体素质，示范区教育体育局不断完善教师招聘制度，建立统一选拔、公开招聘的教师补充机制。从2019年起，济源加大教育人才引进力度。同年，首次面向双一流、原“985”“211”等高等院校应届优秀毕业生进行考核招聘，并启动了归雁计划，面向济源籍在外的正式在编教师考核招聘。近五年招聘教师中一本院校毕业生占比达95%，男性比例达15.5%。

近年来，我们适时提前招聘时间，每年春节前开始国家公费师范生的招聘工作，面向双一流、原“985”“211”等高等院校应届优秀毕业生的考核招聘，在每年的5月份完成。所有教师招聘工作全部于每年的8月底完成，并调配到位，保证中小学教育教学正常进行。结合济源教育实际，并积极采纳您提的建议，下一步教育人才引进工作，我们将积极采取如下措施，确保教师招聘工作有序健康进行。

一、改革教师招聘方式，提高男教师比例。根据人社部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号），用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。借鉴部分地区在招聘教师方案中明确规定“教师招聘按男女1:1比例设岗，分别择优录用，逐步解决教师性别结构失衡的问题”，在制定招聘条件时区分性别，提高招聘男教师的比例，改善教师队伍性别结构。

二、完善教师招聘方案，提高招聘效率。根据公开招聘工作规程的相关要求，教育部门应在每年春节前制定年度教师招聘方案，编制部门结合编制情况，明确计划招聘教师的数量，在人社部门的指导下，教育部门制定招聘办法和招聘程序，并组织实施，争取在8月份完成教师招聘任务，确保新学年教育教学正常进行。

三、创新教师招聘形式，提高校园招聘力度。争取组织、编制、人社等部门的支持，积极与河南大学、河南师范大学、信阳师范大学等高等师范院校联系，落实校园招聘方案。通过政策推介、发布信息、召开座谈会、面试等形式，以优质岗位、优惠政策和全方位服务吸引更多的优秀师范生从事教育。

感谢您对济源教育体育事业的关心支持！

                        2024年8月26日