各中心校、市直学校，机关各科室（二级机构）：

为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，进一步加强城镇教师支援农村山区教育工作，优化城乡师资配置，促进基础教育优质均衡发展，提升教育教学质量，根据《济源市义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法（试行）》（济教〔2016〕71号）精神，结合济源实际，现就2024年度城乡学校教师交流轮岗工作有关事宜通知如下：

一、人员范围

城区学校教师、城区中心校工作人员、局二级机构工作人员。

二、交流方式

交流轮岗以到对方学校从事教育教学工作的形式进行，时间一般为交流到山区学校的不少于2年，交流到平原农村学校的不少于3年。到平原农村和山区学校的交流轮岗经历均可作为支教经历。

    三、有关要求

    （一）各单位根据实际情况，通过个人申请和组织选派相结合的办法，确定出参与交流的教师名单，并填写报名表和汇总表（见附件1和附件2）。示范区教体局根据个人意愿和工作需要统筹安排接收单位。

    （二）所有参与交流轮岗的人员，交流期间人事、工资关系不变。实行派出和接收学校双重管理，以接收学校管理为主。派出学校负责职称评定、聘用以及工资福利发放等；接收学校负责日常管理与考核，并提供必要的工作和生活条件。每学期末及交流期满时，接收学校都要向派出单位书面报告交流人员的工作情况及考核结果。交流教师的年度考核优秀等级名额实行单列，不占派出学校的优秀等次名额，由教育体育局结合接收学校的考评意见进行认定。交流教师的奖励性绩效工资由教育体育局统一拨入接收学校，由接收学校严格按照学校的考评方案分配。交流人员在交流期间的工龄、教龄和教师职务任职年限连续计算，任何单位不得以轮岗交流为由影响交流教师的聘用、考核和工资福利待遇。    

（三）凡由城区学校到农村学校交流轮岗期满的教师经考核合格后，可以按时返回原单位工作，同等条件下优先评聘教师职务以及参加优秀教师、骨干教师、学科带头人、专业技术拔尖人才、学术技术带头人、特级教师等各种评优评先；城区学校教师到农村学校交流期间按有关规定享受乡镇工作补贴。教师交流轮岗期间如存在工作态度不端正、违反师德规定、违反教学常规、违反学校规章制度等情形，将视情节轻重给予批评教育、效能告诫、调整工作单位、降低专业技术岗位职务、行政处分或解聘等处理。

    （四）参加交流轮岗的教师，交流轮岗期间一年内病、事假累计超过两个月的，年度考核和绩效工资考核均不得定为优秀等次，当年度不计算支教年限，相应延长交流轮岗时间。确因特殊情况无法完成交流轮岗和支教工作的，须由个人向原学校提出申请，相关部门出具有关证明，经中心校或市直学校主要领导审核，并报教育体育局核准。

    （五）各单位要加强交流轮岗教师的管理，通过座谈、问卷、实绩考察等形式进行全面考核，并确定考核等次（优秀、合格、不合格）。优秀等次的比例原则上不超过15%。对确定为优秀等次的，要同时上报先进事迹材料，凡有不合格等次的，须上报考核不合格的主要原因。到农村学校交流轮岗（支教）服务期满的教师填写《济源中小学教师交流轮岗服务期满考核登记表》（见附件3），其他交流轮岗教师填写《济源中小学教师交流轮岗考核登记表》（见附件4）。各接收单位要及时总结本单位在轮岗教师管理方面的经验、事迹，形成本年度交流轮岗考核工作总结并认真填写《2024年交流轮岗人员考核情况汇总表》（见附件5）。

    各单位相关材料经单位主要负责人签字并加盖公章后于 2024年8月20日前报教育体育局，电子文档发送至邮箱rszgk2021@163.com。

附件：1.济源2024年度城乡学校教师交流轮岗报名表

      2.济源2024年度城乡学校交流轮岗教师基本信息汇总表

      3.济源中小学教师交流轮岗服务期满考核登记表

      4.济源中小学教师交流轮岗考核登记表

      5.2024年交流轮岗人员考核情况汇总表

2024年8月14日