各中心校、市直学校：

依据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》及《济源产城融合示范区教育体育局关于2023年中小学校长、教师培训工作的通知》精神，经研究定于2023年秋学段实施以下市级专项培训，现通知如下，请遵照执行。

一、培训目标

以构建区域教师发展服务体系为目标，聚焦校长“领航计划”和教师“领军计划”，落实立德树人根本任务，立足济源教育发展实际，科学设置培训项目，着力解决教育发展现实需求，为济源教育教学质量提升和学校现代化建设提供有力保障。

二、培训项目

1.中小学校园防欺凌专项培训100人；

2.小学英语骨干教师培训50人；

3.中小学校本研修管理者培训100人；

4.镇校中小学教师工作坊管理者培训120人；

5.中小学领军教师提高培训250人。

具体培训人员、时间、方式、地点等内容见附件2。

三、组织实施

（一）项目实施。本期培训项目由济源市教师进修学校负责实施。主要任务是组织学员建立培训班级、调研学员培训需要、制定培训课程计划、制定培训实施方案、组织培训实施、强化培训管理、完善训后跟踪指导服务。济源市教师进修学校分项目设置项目办，负责相关工作。

（二）学员选派。各单位负责学员选派。各单位师训负责人要按照项目对象和目标设置要求，对照项目要求，落实培训名额分配（见附件3），各单位要提前一周把学员名单报各项目联系人（见附件2）处，同时做好培训学员的安全、纪律等教育工作。

（三）工作要求。各单位要充分认识新时代教师教育工作的重要性，认真组织落实好2023年市级教师培训计划，按要求精准选派学员，落实学员返校后的学用转化工作。

四、工作保障

（一）工作机制。市级项目由济源示范区教育体育局统筹协调实施，成立领导小组，领导小组下设办公室（具体名单见附件1），督导各单位落实具体工作；实行项目负责制，济源市教师进修分项目建立项目办负责培训的组织管理。

（二）绩效考核。学员参与培训的情况纳入继续教育学时管理；各单位对市培项目的支持服务工作将纳入年终考核评价。

（三）资金保障。学员参与培训产生的差旅费由所在单位按相关规定报销。其它费用由济源市教师进修学校按《济源市市直机关培训费管理办法》（济财〔2018〕22号）和《关于济源示范区区直机关培训费管理办法的补充规定（济管财金〔2021〕48号）相关规定执行。

附件：1.2023年济源示范区中小学教师市级培训领导小组

2.2023年济源示范区中小学教师市级培训项目

3.2023年济源示范区中小学教师市级培训项目名额分配

2023年9月18日